Pięć dobrych praktyk Ørsted w 24. edycji Raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Ørsted po raz kolejny znalazł się w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu – największym w kraju przeglądzie działań przedsiębiorstw na rzecz zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu. W 24. edycji tej publikacji uwzględniono pięć praktyk realizowanych przez firmę w Polsce w 2025 roku.

Tegoroczny raport prezentuje 932 dobre praktyki wdrożone przez 263 firmy – od projektów na rzecz środowiska, przez te skierowane do pracowników i społeczności lokalnych, po ład organizacyjny. Pokazuje on, jak ESG zyskuje na znaczeniu we współczesnym funkcjonowaniu przedsiębiorstw i w jaki sposób radzą one sobie z wyzwaniami w gospodarce, ale też w obszarze pozafinansowym.

Forum Odpowiedzialnego Biznesu doceniło działania Ørsted na rzecz zdrowia psychicznego pracowników, różnorodności, inkluzywności i równego traktowania, a także projekty wspierające rozwój kompetencji dla morskiej energetyki wiatrowej oraz dialog z mediami.

– Transformacja energetyczna wymaga nie tylko inwestycji, technologii i doświadczenia w realizacji projektów w tym sektorze. Aby przebiegała sprawnie, potrzebny jest także rozwój kompetencji, dzielenie się wiedzą i otwarty dialog, a za tym wszystkim stoją ludzie – powiedziała Agata Staniewska-Bolesta, Country Manager Ørsted w Polsce. – Pięć praktyk Ørsted wyróżnionych w Raporcie FOB pokazuje nasze zaangażowanie w odniesieniu do szerokiego grona interesariuszy: od wsparcia zdrowia psychicznego i budowania inkluzywnego miejsca pracy, przez działania na rzecz równych szans, po współpracę z uczelniami i dialog z mediami. To inicjatywy bliskie codziennej pracy organizacji, będące odpowiedzią na realne potrzeby naszych pracowników, partnerów i otoczenia – dodała.

Wsparcie zdrowia psychicznego pracowników Ørsted w Polsce

Ørsted ułatwia pracownikom dostęp do profesjonalnej pomocy psychologicznej, jak również wspiera kulturę otwartej rozmowy o zdrowiu psychicznym. We współpracy z platformą WellBee firma zapewnia pracownikom dostęp do konsultacji ze specjalistami, m.in. psychoterapeutami, psychiatrami, psychodietetykami, seksuologami, konsultantami rodzicielskimi i ekspertami rozwoju osobistego. W 2025 roku z platformy skorzystało 24% pracowników w Polsce. Firma uruchomiła także program Mental Health First Aiders – sieć przeszkolonych wolontariuszy, którzy mogą udzielić wstępnego wsparcia w trudnych sytuacjach i pomóc w znalezieniu odpowiedniej ścieżki pomocy.

Program MBA realizowany z Uniwersytetem Morskim w Gdyni

Współpraca z Uniwersytetem Morskim w Gdyni – merytoryczne wsparcie programu Executive Offshore Wind MBA

Od 2022 roku Ørsted współpracuje z Uniwersytetem Morskim w Gdyni przy programie Executive Offshore Wind MBA, wspierając rozwój kompetencji menedżerskich i specjalistycznych potrzebnych w sektorze morskiej energetyki wiatrowej. Eksperci firmy prowadzą zajęcia dla uczestników programu, dzieląc się praktyczną wiedzą z obszaru eksploatacji i utrzymania morskich farm wiatrowych, bezpieczeństwa oraz ESG. Elementem współpracy są także coroczne wizyty studyjne w bazie operacyjnej Ørsted w Esbjerg w Danii, które pozwalają uczestnikom poznać zaplecze operacyjne sektora offshore wind w praktyce.

Offshore masterclass dla mediów organizowany przez Orsted

Offshore Masterclass for Media. Powered by Ørsted

„Offshore Masterclass for Media. Powered by Ørsted” to format warsztatów dla dziennikarzy, którego celem jest podnoszenie poziomu wiedzy o morskiej energetyce wiatrowej, ułatwianie dostępu do ekspertów i budowanie partnerskich relacji z mediami. Inicjatywa wspiera rzetelny dialog o rozwoju offshore wind w Polsce, w tym o projekcie Baltica 2, realizowanym przez Ørsted i PGE. W 2025 roku na Pomorzu odbyły się dwie edycje warsztatów z udziałem 29 dziennikarzy z kluczowych tytułów z regionu, prowadzone w kontekście rekrutacji do fazy operacyjno-serwisowej projektu Baltica 2 oraz przygotowań do prac instalacyjnych na morzu.

Praktyki promujące i wspierające role kobiet w Ørsted

Ørsted prowadzi działania wspierające równe szanse kobiet i mężczyzn oraz rozwój różnorodnych zespołów w branży energetycznej. Globalnym celem firmy jest osiągnięcie do 2030 roku struktury zatrudnienia na poziomie 40% kobiet i 60% mężczyzn; w Polsce cel ten został już osiągnięty – kobiety stanowią 46% pracowników, a mężczyźni 54%. Ważnym elementem praktyki są rozwiązania wspierające rodzicielstwo, w tym w pełni płatny urlop rodzicielski oraz zasady zapewniające kobietom w ciąży i na urlopach macierzyńskich takie same podwyżki i premie jak pozostałym pracownikom.

Orsted IN - pracownicze sieci inkluzywności

Ørsted IN – pracownicze sieci inkluzywności

Ørsted IN to oddolne sieci pracownicze, które wzmacniają kulturę różnorodności, przynależności i współpracy bez barier. W warszawskim biurze od około trzech lat działają GenderIN, PrideIN oraz Disability & Neurodiversity IN, a do każdej z grup może dołączyć każdy pracownik – również jako sojusznik. Sieci organizują spotkania, panele, wydarzenia integracyjne i rozmowy ze specjalistami, tworząc bezpieczną przestrzeń do edukacji i dialogu o równości, różnorodności oraz potrzebach pracowników.

Raport dostępny jest pod adresem: odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport2025

O raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu

„Odpowiedzialny biznes w Polsce 2025. Dobre praktyki” to 24. edycja największego w Polsce przeglądu inicjatyw z zakresu CSR, ESG i zrównoważonego rozwoju. Raport prezentuje 932 dobre praktyki realizowane przez 263 przedsiębiorstwa i dokumentuje zarówno działania strategiczne, jak i inicjatywy społeczne, środowiskowe oraz pracownicze.

Publikacja od ponad dwóch dekad dokumentuje rozwój odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Tegoroczna edycja koncentruje się m.in. na raportowaniu zrównoważonego rozwoju, standardach ESRS, transformacji klimatycznej, gospodarce obiegu zamkniętego, dobrostanie pracowników, różnorodności oraz zaangażowaniu społecznym.